| News de la Section NeufCegetel |  |
OPA SFR sur NeufCegetel ! Prochaine étape de l'OPA finie le 16/06 !
Présentation aux Os et au CE du Livre III et Livre IV le 1/07/08
Négociation d'un accord de Gestion de Carrières et Compétences dérivé des documents SFR, avec intégration d'un PDV !
A priori, serrez vos ceintures on a connu mieux comme Dialogue Social. Pour une Société en pleine forme et avec des Résultats prodigieux,le "régime" sera "MINCEUR","Light" et "Speedy"
Votre Section vous informera, les choses vont se préciser rapidement !
Tract Mai-Juin
Taille : 712 ko, Date de dernière modification : 17/06/2008 |
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Rachat des Actions LD par SFR !
Déclaration de la CFE-CGC NeufCegetel au dernier CE du 20/02/08 A ce stade (Février) nous ne pouvons pas en dire grand-chose, les prochaines réunions de février / mars devraient nous en apprendre plus sur un « Evénement » qui était de toute évidence inéluctable et apparemment prévisible depuis l’intégration de Cegetel ! Nous vous tiendrons informés !
Cependant nous sommes convaincus et tout porte à croire que cela sera un changement "MAJEUR" pour tous les collaborateurs dans les mois à venir !
Les OS et le CE demanderons des garanties sociales sur cette opération à SFR ! Campagne Electorale NeufCegetel, notre Profession de foi ! RTT ,SALAIRES
Taille : 256 ko, Date de dernière modification : 29/04/2007 |
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Affiche 1
Taille : 456 ko, Date de dernière modification : 29/04/2007 |
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Affiche 2
Taille : 520 ko, Date de dernière modification : 29/04/2007 |
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Affiche 3
Taille : 192 ko, Date de dernière modification : 29/04/2007 |
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Nouveau Le SNT CFE-CGC, vous donne des outils pour gérer votre STRESS !
Un N° d'appel spécifique et "WebTchat" pour les collaborateurs de 9C et d'AMSE, pour vous aider à ne pas "décrocher". Du CONCRET, la section met en place une structure, des spécialistes pour vous ! ( Votre Appel / Tchat sera Anonyme et le cabinet PSYA est indépendant !) Les News sur les Négos en cours ! | |
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NAO, La proposition FINALE de la Direction, EPOUSTOUFLANTE ! ( 17/04/07 ) Présentation des nouvelles propositions de la direction : - Salaires : + 3,41% ( Y compris 1% pour rattrapage et mobilité ) a) 600 € pour tous les salaires < 30 k€, sans distinction cadre/non-cadre. b) 2,15% d’augmentations individuelles, avec obligation pour le manager-décideur d’expliquer au collaborateur et à la DRH la raison d’une non-augmentation (par exemple : dépositionnement salarial, performance insuffisante, ...) C'est une bonne CHOSE ! Cette enveloppe sera accompagnée de lignes directrices comme, par exemple : 1% pour une performance moyenne, plus de 2,5% pour une performance très satisfaisante ou exceptionnelle. Cette performance sera appréciée par le manager. Si nous comprenons bien la proposition et nous prenons un Exemple d'un collaborateur qui a fait du bon travail toute l'année qui est apprécié pour ses résultats et son implication et qui a un salaire de 30 K€ ( en brut ), il sera augmenté de 600 € et 1% de son salaire soit en totalité 900 € ( brut ) !
Maintenant si nous prenons un autre salarié lui aussi collaborateur modèle et fidéle qui est à 30001 €, lui il serait augmenté de 1%, soit 301 € brut ! Si c'est ne pas faire de discrimination, de faire du "sectarisme", c'est QUOI ? Quand on sait ce que veut dire une performance "exceptionnelle" pour avoir 2.5% ...... A cette proposition, nous vous laissons seul juge, mais pour avoir une augmentation, vous qui vous êtes donnés et investis tout au long de cette année, vous devez avoir un salaire de 90 K€, pour avoir une augmentation en valeur absolue équivalente à votre collègue qui a un salaire de 30 K€ ! ..... Comment plus de 70% d'entre vous risquent de perdre du Pouvoir d'Achat ! Calculez l'Evolution de votre Pouvoir d'ACHAT 2007 ! Toutes les nouvelles dans le Bandeau Menu déroulant ,ci-dessus ! | NAO, La proposition de la Direction ! ( 04/04/07 ) |
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Ni une, ni deux, ou comment faire des offres "Sectaires" et Discriminatoires !
La dernière proposition est : 2,5% d'augmentation collective uniquement pour les ETAM et 1,6 % d'individuelle pour tous ! |
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Notre Direction considère que les Cadres et seulement eux, peuvent perdre du pouvoir d'achat !, donc pas d'augmentation collective ! Mesdames et Messieurs Cadres vous êtes les "BANIS" de la Société ! Notre Avis, dans le menu déroulant de l'ACTUALITE ! ( ci-dessus ) | Pétition pour Temps de travail ! |
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L'objectif : soutenir l'action syndicale unie pour "tirer" les négociations vers le haut et éviter le "nivellement" par le bas de 13 jours pour tout le monde et sans contrepartie ( CET)
Par votre signature soutenez l'action Intersyndicale ( A ce jour plus de la moitiée des salariés ont signés cette pétition) NB : Votre nom n'apparaitra pas, seul le nombre de signatures sera communiqué ! Document
Taille : 274 ko, Date de dernière modification : 7/02/2007 |
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| Le tract de la rentrée 2007 ! |
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Salaires, PEE, Actionnariat, ATTENTION à la MANOEUVRE ! Document
Taille : 2328 ko, Date de dernière modification : 30/12/2006 |
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Les Tracts de la Section 9C NAO sur les Salaires !
Suite et fin ...de non recevoir !
Avec une proposition a 600 € pour tout le monde, notre Direction « oublie » carrément + de 54% des collaborateurs Neufcegetel.
A savoir que ceux-ci perdront nettement de l’argent si l’on considère que l’inflation est à 1,5% .
Chacun sa façon de concevoir une réelle politique salariale … ...
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 Que reserve neufcegetel à ceux qui restent ?
Comment se Motiver dans le contexte actuel ? Notre Entreprise aurait-elle un Plan ?
· Aujourd’hui alors que le plan est lancé, nous savons tous qu’il y aura de nombreuses demandes de départs non validées. Comment notre direction va-t-elle réussir à motiver l’ensemble des collaborateurs et particulièrement les volontaires au départ qui tout compte fait vont devoir rester ?
· Notre entreprise aurait-elle un plan ? Allons nous enfin changer de discours et mettre définitivement les collaborateurs au centre de l’entreprise ?
Retrouvez les proposition de la CFE-CGC .
Et ceux qui RESTENT ?
 
| La Motivation des Collaborateurs oû est-elle ?
· Aujourd’hui alors que le plan est lancé, nous savons tous qu’il y aura de nombreuses demandes de départs non validées. Comment notre direction va-t-elle réussir à motiver l’ensemble des collaborateurs et particulièrement les volontaires au départ qui tout compte fait vont devoir rester ?
· Notre entreprise aurait-elle un plan ? Allons nous enfin changer de discours et mettre définitivement les collaborateurs au centre de l’entreprise ? |
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L'actualité sur le Livre IV/III et PDV
| Les premières réunions des comités d'entreprises de Neuf et de Cegetel SAS ont démarré le livre IV portant sur le projet du plan de sauvegarde de l'emploi. .
Tout en respectant le fait que certains collaborateurs souhaitent réaliser un projet personnel ou professionnel en profitant du plan de sauvegarde de l'emploi, la CFE-CGC considère qu’une telle réduction d’effectif n’est pas justifiée face aux objectifs de prise de parts de marché annoncés et la volonté affichée d’être le premier opérateur alternatif . La CFE-CGC fera tout pour que les dirigeants actuels ne privilégient pas le court terme . Le projet doit aller vers des choix réellement créateurs de valeur et d’emplois, ou l'innovation sera l'unique façon de garantir l’avenir de Neuf Cegetel .
La CFE-CGC veillera au strict respect, dans la lettre et dans esprit, de l'accord des Garanties Sociales qui définit les garanties minimum et le principe du volontariat. Ces 2 points s'appliquent à tout PSE ou licenciement individuel pour raisons économiques qui interviendraient jusqu'au 22 février 2007 :
* la mobilité géographique ne doit pas être un prétexte à licencier.
* les contrats de travail ne doivent pas être modifiés.
* le reclassement dans l'entreprise est une de nos priorités |
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Les Accords 9C |
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